民营企业去年已成大学毕业生最大雇主
有研究显示民企雇用2007届本科毕业生73.3万人，占本科毕业生就业人数的36.2％，
同期国企、外企、政府事业单位的就业比例依次是26.4％、23.5％、12.3％
“ 民营企业／个体已成为应届大学毕业生的主要雇主。”近日，麦可思公司（MyCOS）完成了一项“2007届大学毕业生求职与工作能力调查”。结果显示，民营企业／个体共雇用2007届本科毕业生73.3万，占本科毕业生就业人数的36.2％。而本科毕业生在国有企业、中外合资／独资企业、政府机构／科研事业和非政府的非营利组织的就业比例分别是26.4％、23.5％、12.3％和1.6％。
改革开放的30年，是中国经济快速发展的30年，也是民营企业高速发展的30年。统计数字显示，民营经济目前已经占到GDP的65％和全国非农就业的80％左右，2007年纳税总额 4775亿元。很多民营企业用10年时间走过了跨国公司和国有企业50年的道路和历程。而目前民营企业面临的最大挑战就是人力资本的不足。
随着经济全球化的加速，大量本土企业国际化，加入民营企业实质上成为低成本进入国际人才市场的捷径，再加上有竞争力的薪酬，这都成为民营企业吸引大学生的主要因素。
今年全国高校毕业生人数，又创历史新高——达到559万人，比2007年增加64万人。而结构性失业情况早在2003年就已经出现。“有人没事做，有事没人做。”教育部部长周济曾经这样形容目前大学生的就业状况。
与大学毕业生数量增长几乎同步的是，我国民营企业也在2003年迎来了发展拐点。2003年10月，《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》要求，清理和修订限制非公有制经济发展的法律法规和政策，消除体制性障碍；放宽市场准入，允许非公有资本进入法律法规未禁止进入的基础设施、公用事业及其他行业和领域；非公有制企业在投融资、税收、土地使用和对外贸易等方面，与其他企业享受同等待遇。党的十七大报告提出，对不同所有制主体，在法律上要“平等”保护，经济上要“平等”竞争。有评论指出，“两个平等”是十七大非公经济理论的重大突破，这为民营企业的成长开辟了更加广阔的空间。
一方面是不断扩大的大学生就业需求，另一方面是日益凸现的民营企业人才缺口，但是二者初遇，却非皆大欢喜。
目前，民营经济的行业准入、融资难等问题，尚未根本解决。著名经济学家郎咸平认为，现阶段中国正处于全世界独一无二的“二元经济” 环境中，即过热和过冷的行业同时存在，“过热行业主要是与地方政府为GDP而推动的工程有关的行业，而过冷行业主要是民营企业特别是制造业”。
“民营经济在各个地方的发展极不平衡，总体来说碰到的困难很大。”中国民（私）营经济研究会会长保育钧说，突出的问题是：产业结构不合理、技术层次低、企业内部人才结构也不合理。对于个人未来发展的担忧，使得一部分大学毕业生对民营企业望而却步。人才难招，更难留。这是普遍存在于企业尤其是民企的问题。研究资料显示，优秀企业的人才流动率应在15％左右，而我国民营企业的人才流动率接近50％。
让民营企业感到忧虑的是，大学毕业生的工作能力问题。今年《劳动合同法》的实施大幅度提高了企业用工成本，包括企业为员工交纳的劳动保险等“五金”和终止劳动合同时企业要付的补偿金以及职工带薪休假费用等。企业在招聘大学生时，更注重大学生的能力而不是学历，这是因为企业必须雇用高素质、能力强的员工，才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力。
然而根据麦可思调查，2007届本科毕业
