记者近期就“您所在的单位有13个月月薪吗？”在职场范围内进行了调查。调查显示，大多数单位不设13个月月薪和奖金,全国年终奖发放北京倒数第二.近四成的单位没有13个月月薪也没有奖金，有超过一成的单位有13个月薪，一成多些的单位既有13个月薪又有奖金，没有13个月月薪但有奖金的单位占到三成左右，同时，也有不到一成的单位没有13个月薪和奖金但有过节费。
本次调查的参与单位大多为中小企业，从调查参与者的网上留言可以看出，很多员工向往13个月月薪，但能实现13个月薪的单位只是少数。从调查结果来看，有少数单位是14个月月薪制，也有参与者提出有的单位是18个月薪，其中包括12个月月薪，四个季度奖，和两个月月薪，每个季度奖为一个月月薪。但也有参与者透露，实行13个月以及更多月薪的单位，工资水平普遍比其它同行业低些。
众所周知，科学有效的薪酬管理体系，能激发员工的积极性。但如何才能使员工的积极性和创造性最大程度的激发出来？一直都是各个企业努力实现的目标，其中合理的薪酬体系只是一个方式。如何能实现薪酬发挥最大的效用，不仅是各个企业的HR们思虑的问题，同时也是各个企业管理者最为关心的问题，同时也涉及到企业和员工的切身利益。对此,英才网联招聘专家认为，13个月月薪现在已经在很多企业普及, 了解企业薪酬计算情况,关注自己应得的利益,已成为如今职场人跳槽选择时又一比较看中的砝码.但是,是否能得到13月月薪,有时候会与自己所在的企业性质与行业相关。
另外,在调查中，还有50%的职场人对自己的年终奖数额不满意。没拿到年终奖的半数职场人看着人家有年终奖实在是羡慕不已。但是，拿了年终奖的有50%人表示对于年终奖的数额并不满意。调查中四成人表示，因为服务的公司没有年终奖，自己将选择另谋高就。该项调查显示，在拿到年终奖的职场人中，近四成的年终奖数额在2000元以下，有近三成的在2000元—5000元之间，10000元以上的不足两成。而所有调查的城市中，杭州企业的年终奖发放比例最大，其次是大连、长沙、深圳、上海。而在调查的10个省会以上城市中，北京排在了倒数第二位。
